La gestion de la relation employé

Quels sont les meilleurs moyens d’attirer, d’intégrer, de motiver et de retenir le talent dans un environnement compétitif? Comment mettre en place des équipes efficaces et faciliter l’adaptation au changement? Ipsos peut vous guider pour faire face à ces défis.

Faire en sorte que la relation entre les nouveaux employés et l’employeur fonctionne pour vous

Depuis dix ans, Ipsos assiste les organisations dans leur cheminement en leur fournissant les réactions de leurs employés.

Nous conduisons des recherches avec vos employés, produisons des rapports sur les résultats et travaillons finalement avec les gestionnaires afin de développer des mesures correctives.

  • Nos recherches sont réalisées pour de grosses ou petites organisations, du secteur privé ou public, localement ou à l’échelle internationale.
  • Les sondages sont effectués en ligne, sur papier ou par téléphone. Ils peuvent être de type quantitatif ou qualitatif, dépendamment de vos objectifs de recherche et de ce qui fonctionne le mieux pour votre organisation.
  • Nous offrons des sondages ponctuels ou sur une base continue, et créons des panels d’employés que vous pouvez suivre à votre guise.
  • Nous pouvons fournir des normes par rapport à l’industrie, des normes nationales et des normes par catégorie d’employés.

Parvenir à l’alignement stratégique et culturel

Nos recherches démontrent clairement que les organisations les plus performantes sont caractérisées par un alignement stratégique et culturel : les efforts et la volonté des employés à en faire un peu plus vont dans la même direction, ce qui contribue à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Nous vous aidons à accroître l’engagement des employés envers votre vision, votre mission et votre stratégie tout en mesurant leurs attentes. Car dans un environnement de haute performance, les attentes des employés sont prises en compte et donnent lieu à des actions concrètes.


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